綜合媒體消息 日前，遼寧省委召開國資國企綜合改革推進會，省委書記、省人大常委會主任陳求發(fā)，省委副書記、省長唐一軍出席會議。會上，沈鼓集團黨委書記、董事長戴繼雙進行了主題發(fā)言。

沈鼓集團黨委書記、董事長戴繼雙發(fā)言內容（摘選）

　　沈鼓集團在深化體制機制改革和業(yè)務模式創(chuàng)新的同時，積極探索和系統(tǒng)實施適合企業(yè)實際的三項制度改革，再一次激發(fā)了企業(yè)發(fā)展內生動力和活力。 通過去除國有企業(yè)員工“行政化”職務薪酬，強化“市場特性”的崗位績效薪酬為目標，按組織和崗位的市場化價值評估為依據(jù)，重新構建員工職業(yè)發(fā)展通道，實行中層干部任期承諾制，強化績效考核，形成績效與薪酬、職業(yè)發(fā)展通道的聯(lián)動機制，將集團戰(zhàn)略經(jīng)營目標與每名干部員工密切相關，目標一致，從而確定三項制度改革思路。通過開展集團管控模式及法人治理結構的規(guī)范工作，全面推行崗位價值評估和定崗、定編、定員，構建新的職業(yè)發(fā)展通道，建立“以崗定薪、因能差異、按績取酬”的薪酬體系，強化績效考核，暢通干部員工進出和上下的渠道等五方面系統(tǒng)性謀劃改革舉措，確保三項制度目標達成。目前，沈鼓集團正在積極推進集團整體混合所有制改革，加快推進企業(yè)上市等企業(yè)改革工作，我們堅信，在省、市、區(qū)各級黨委和政府的支持下，沈鼓集團一定會繼續(xù)向高質量發(fā)展邁進，再一次為遼寧振興及國家工業(yè)強國戰(zhàn)略做出新的貢獻。

    （摘自沈陽透平機械股份有限公司往復機事業(yè)部）